Задержали зарплату: куда жаловаться

Шаги

1. Письменно потребовать выплату у работодателяподготовка документа
   • Образец претензии
   • Составить: требование о выплате
2. Подать жалобу в государственную инспекцию трудажалобаУсловие: если работодатель не выплатил зарплату
   • Образец жалобы
3. Сообщить работодателю в письменной форме о приостановке работыподачаУсловие: если задержка больше 15 дней
4. Обратиться в прокуратуружалобаУсловие: если жалоба в инспекцию не помогла
5. Подать иск в суд о невыплаченной зарплатеиск
   • Калькулятор компенсации

Частые вопросы

• Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

  Сначала потребуйте выплату в письменной форме (образец претензии), затем подайте жалобу в инспекцию труда (образец жалобы — в шаге 2).

• Сколько ждать ответа на жалобу в трудовую инспекцию?

  Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

• Можно ли подать иск в суд о невыплаченной зарплате?

  За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

• Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

  Расчёт — в калькуляторе компенсации: ссылка в шаге 5 этой страницы.

Важно уточнить

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
• Федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.