Категория
Жалоба на работодателя: зарплата и увольнение
Что делать, если работодатель задерживает зарплату, не выплачивает компенсацию или нарушает трудовые права. Начните с письменного запроса и сохраните договор, расчётные листки и переписку. Если работодатель не отвечает, выберите, куда обратиться дальше. На каждой странице указаны источники и дата проверки.
Что собрать в первую очередь
Трудовой договор, приказы, расчётные листки или выписки с карты, на которую приходили деньги, помогут точно описать ситуацию. Если каких-то бумаг нет, запросите их письменно у работодателя и сохраните сам запрос.
Запишите даты: когда деньги должны были поступить, когда их выплатили или не выплатили, кто и что обещал. Такие записи полезны, если спор дойдёт до проверки или до суда.
Письменная претензия работодателю
Претензия — самый простой первый шаг. В ней укажите, какой вопрос вы поднимаете, за какой период, какую сумму считаете спорной и что просите сделать. Изложите всё спокойно и по фактам, без оценок руководителя и коллег.
Отправьте претензию так, чтобы осталось подтверждение: заказным письмом с уведомлением или с вручением под подпись. Сохраните копию и отметку о получении, они понадобятся, если придётся жаловаться дальше.
Если зарплату задерживают
Задержка зарплаты редко решается сама собой, поэтому не стоит ждать. Напишите работодателю, попросите назвать дату выплаты и зафиксируйте в письме, что деньги до сих пор не получены.
Если работодатель не отвечает или отказывается платить, следующий шаг — обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Статья о задержке зарплаты в этом разделе разбирает, куда писать и что приложить.
Увольнение и другие права
Заявление об уходе по собственному желанию лучше подать письменно и сохранить второй экземпляр с отметкой о принятии. Устные договорённости доказать сложнее, даже если разговор был понятным.
Другие вопросы, например отпуск или компенсация, тоже начинаются с письменного запроса. Укажите в нём, что вы хотите получить и на основании каких документов. Адреса органов по типу проблемы собраны на странице «Куда пожаловаться».